Le portage salarial offre de multiples avantages, raison pour laquelle il séduit autant les travailleurs de France et des autres pays. Il se présente comme une solution innovante à mi-chemin entre les statuts d’entrepreneur et de salarié. Mais comment fonctionne-t-il ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, un statut hybride entre l’entrepreneuriat et le salariat, a fait son apparition dans les années 80. Il permet de développer et d’exercer une activité professionnelle indépendante, tout en garantissant le maintien des avantages et des droits sociaux (mutuelle, droit au chômage, retraite, prévoyance cadre, sécurité sociale, …).

Qui peut devenir salarié porté ?

S’il était initialement proposé aux cadres en reconversion, ce statut est désormais accessible à tous les profils (retraités, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, jeunes diplômés, étudiants, …). Il est également compatible avec différents métiers, dont les ingénieurs, les experts du digital, les cadres, les chefs de projet, les consultants en finance et gestion, … Bien qu’ils soient salariés auprès des entreprises de portage, les professionnels fixent eux-mêmes les montants de leurs prestations et choisissent leurs clients librement. Ils bénéficient aussi d’une prise en charge de leur gestion financière et de leurs démarches administratives.

Les salariés portés sont motivés et rigoureux, et jouissent de qualifications pour les activités exercées. Ils proposent des services de qualité répondant à des besoins spécifiques. Vous ne savez pas quelle entreprise de portage choisir ? Étudiez-les en étant au clair sur vos critères de sélection (proximité, tout en ligne, frais, assurance…). Sachez que portageo.fr est l’une des meilleures. Elle offre jusqu’à 2 mois de frais de gestion pour le lancement de votre projet et garantit accompagnement, liberté et sécurité.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution novatrice se matérialisant autour d’une relation tripartite (une entreprise de portage, un salarié porté et un client). Il est rapide et simple à mettre en place, et offre autonomie et liberté aux salariés portés. Il leur permet aussi de se concentrer sur leurs activités (plus besoin de se soucier d’une éventuelle contrainte administrative). Son fonctionnement peut être décomposé en plusieurs étapes.

Le choix de l’entreprise de portage salarial

Le choix d’une société de portage salarial ne s’improvise pas. Pour vous aider, voici quelques critères auxquels accorder une grande importance :

• • l’optimisation financière,

• • la formation et l’accompagnement,

• • la sécurité financière et la solidité,

• • la communauté et le réseau professionnel,

• • la gestion quotidienne simplifiée, …

Comme indiqué précédemment, portageo.fr est une entreprise à taille humaine jouissant d’une excellente expertise dans ce domaine. Elle regroupe des experts à forte valeur ajoutée, dans une dizaine de pôles (gestion des risques, contentieux et conseil, digital et marketing, ressources humaines, développement commercial, gestion et accompagnement des clients, …).

La signature du contrat en portage salarial

Alors que le CDD en portage salarial est quasi-identique au CDD classique, il existe de grandes différences entre le CDI en portage salarial et le CDI classique :

• • la société de portage salarial n’est pas tenue de trouver des missions pour le salarié porté ;

• • elle n’est pas tenue de lui fournir une rémunération en intermission.

L’obtention des missions

C’est au salarié porté que revient la charge de rechercher et de négocier ses missions. Il doit donc prospecter lui-même les clients de son choix (particuliers, entreprises publiques, collectivités, entreprises privées, …). Dans certains cas, la société de portage peut l’accompagner dans ce processus.

L’exécution des missions

Après avoir trouvé des missions, le salarié porté négocie les termes et fixe ses tarifs. Il les exécute ensuite, selon les conditions établies dans le contrat (travail à domicile ou dans les locaux du client, temps partiel ou plein, …).

Pour information, le contrat commercial de prestation de portage salarial est conclu entre le client et la société de portage (en respectant les conditions négociées préalablement). Dans l’idéal, cette étape doit être réalisée au plus tard 2 jours après le début des prestations.

Le remplissage du CRA

Le salarié porté remplit un CRA (compte rendu d’activité) à la fin du mois. Ce document regroupe les qualifications et les temps d’activités, et est essentiel pour l’établissement de la fiche de paie. L’entreprise de portage salarial doit l’approuver.

La perception de la rémunération

Une fois le compte rendu d’activité validé, le salarié porté perçoit sa rémunération.

Le portage salarial ne cesse de séduire davantage de travailleurs au fil des années. Il permet à un consultant, un cadre ou un salarié d’exercer en tant qu’indépendant, tout en lui offrant une bonne sécurité financière. Mais avant de se lancer, il est important de bien connaître son principe de fonctionnement.

Que dire de plus sur le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution souple pour démarrer une activité mais elle demande de se professionnaliser pour devenir un entrepreneur à part entière : la recherche de clients, la démarche commerciale, l’établissement des devis, la posture de consultant, … sont autant de sujets qui méritent votre attention. N’attendez pas de vous inscrire en portage salarial pour démarrer notre programme Entreprendre en Simplicité qui vous permettra de valider toutes les autres étapes nécessaires à la réussite de votre projet !

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